Quand notre façon habituelle de fonctionner ne suffit plus.
Vos enjeux peuvent être très concrets:
Vous prenez de nouvelles responsabilités et cherchez à trouver votre juste place.
Vous avez l’expérience et les compétences, mais peine à affirmer votre présence, votre confiance ou votre autorité.
Vous avez du mal à poser des limites, déléguer ou aborder les conversations difficiles.
Vous devez adapter votre leadership, gérer des tensions ou accompagner le changement, sans toujours savoir comment vous y prendre.
Vous êtes engagé·e et performant·e, mais votre façon de fonctionner devient coûteuse, pour vous comme pour vos relations.
Vous ne cherchez pas seulement à mieux « gérer » la situation.
Vous cherchez à comprendre ce qui se passe — en vous, dans la relation et dans le système — pour pouvoir agir avec davantage de justesse, de confiance et de liberté.
Se comprendre. Se retrouver. Reprendre sa souveraineté. Transformer sans se trahir.
1.
SE COMPRENDRE
Comprendre nos réactions, nos mécanismes, et nos habitudes - et reconnaître ce qui nous a aidé à avancer mais peu aujourd’hui nous limiter.
Mettre de la conscience là où nous fonctionnions parfois automatiquement.
2.
SE RETROUVER
Revenir vers soi après s’être beaucoup adapté aux autres, aux attentes ou aux circonstances.
Retrouver ce que l’on ressent, ce que l’on veut, ce qui compte vraiment et ce qui nous ressemble.
Habiter davantage qui l’on est, avec ses ressources, sa valeur et son identité.
3.
REPRENDRE SA SOUVERAINETÉ
Choisir, décider et agir avec davantage de liberté, sans se laisser uniquement guider par les attentes extérieures.
Prendre sa place. Poser ses limites. Dire ce qui doit être dit. Faire entendre son point de vue.
Rester en relation sans se perdre.
4.
TRANSFORMER SANS SE TRAHIR
Faire évoluer sa manière de fonctionner, de communiquer et de travailler sans renoncer à ce qui fait sa force.
Faire différemment plutôt qu’en faire davantage.
Trouver une manière de travailler qui nous ressemble et puisse durer.
L’après: ce qui peut changer
À l’issue de l’accompagnement, vous ne devenez pas une autre personne. Vous disposez de davantage de possibilités dans votre manière d’agir.
Vous pouvez notamment:
prendre votre place avec davantage de confiance et d’assurance ;
dire ce qui doit être dit et communiquer avec plus de clarté et de justesse;
mieux traverser les situations de pression, de changement ou de conflit;
comprendre ce qui se joue dans vos relations et sortir de certains schémas répétitifs;
adapter votre manière de communiquer sans renoncer à qui vous êtes;
exercer votre influence avec plus de naturel;
mobiliser vos ressources sans vous épuiser.
Et surtout : vous ne cherchez plus seulement à mieux faire. Vous avez davantage de choix dans la manière de faire.
Une approche qui relie la personne, ses relations et son environnement professionnel
Je ne vous donne pas de solutions toutes faites.
Je vous accompagne pour comprendre votre manière de fonctionner, puis expérimenter d’autres façons de penser, de communiquer et d’agir.
Nous travaillons à trois niveaux :
VOUS
Conscience de soi, Self-Leadership, confiance, réactions sous stress.
LES AUTRES
Communication, assertivité, influence, relations et conflits.
LE SYSTÈME
Équipe, culture, changement et contexte professionnel.
Parce que ce qui se passe en vous influence votre manière d’être avec les autres, qui influence à son tour le système dans lequel vous évoluez.
L’objectif : plus de choix, plus de justesse et plus d’impact dans votre manière d’agir.
Une expérience du monde professionnel et du travail sur soi
Depuis plus de 25 ans, j’accompagne des managers, dirigeants et professionnels, en Suisse et à l’international.
Mon expérience des ressources humaines, du management et des environnements internationaux, associée à mon parcours en coaching, Self-Leadership, et développement personnel, me permet de comprendre les enjeux professionnels autant que ce qui se joue derrière les comportements.
J’aime travailler avec des personnes curieuses, engagées et prêtes à se remettre en question.
Mon rôle : vous aider à voir ce que vous ne voyez pas encore, sans vous dire qui vous devriez être.
Coaching · Facilitation de séminaires et ateliers · Développement d’équipe avec Insights Discovery
Integral Master Coach™
Outils psychométriques: Hogan, Insights Discovery, LEA (Leadership Effectiveness Analysis) 360, IDI (Individual Directions Inventory), MBTI